Es una herramienta estratégica que permite a las empresas ofrecer a sus empleados la posibilidad de personalizar su retribución, destinando parte de su salario bruto a productos o servicios como seguros de salud. Esto se traduce en beneficios fiscales tanto para el empleado como para la empresa, sin generar costes adicionales.
¿Cómo funciona el Plan Flexible de Compensación?
El plan permite a los empleados destinar hasta un 30% de su salario bruto a la contratación de servicios como seguros de salud, guarderías o transporte, entre otros. La empresa ofrece estos paquetes y asume inicialmente los gastos, descontándolos posteriormente de la nómina del trabajador. El resultado es una reducción en la base imponible del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) del empleado, sin que disminuya su base de cotización a la Seguridad Social.
Ventajas para las empresas
Para las empresas, un PCF mejora la estrategia salarial sin aumentar los costes. Además, contribuye a la retención del talento y aumenta la competitividad y productividad del equipo, al tiempo que mejora la imagen corporativa. Esta herramienta se convierte en un punto clave de negociación salarial, posicionando a la empresa como un empleador atractivo y generando un entorno laboral más favorable.
Ventajas para los empleados
Los empleados, por su parte, disfrutan de un ahorro fiscal, ya que hasta 500€ anuales en seguros de salud están exentos de IRPF (1.500€ en el caso de personas con discapacidad). Además, este sistema les permite adaptar su retribución a sus necesidades, aumentando su salario neto disponible. También pueden obtener coberturas médicas para sus familias, mejorando la conciliación de su vida laboral y personal.
¿Qué necesitas?
