Plan flexible de compensación

Los empleados eligen como recibir su retribución
destinando una parte a la contratación de productos o
servicios:
• Se aprovechan de beneficios fiscales y económicos
como los seguros de salud.
• La empresa ofrece mejores condiciones y retribución
a sus empleados sin incurrir en costes.

• Decisión de empleador
• La empresa asume el gasto
• El empleado lo percibe como un extra además del salario

• Decisión del empleado
• No es pagar más, es pagar mejor
• El empleado paga de su sueldo bruto parte de sus gastos habituales

1. La empresa ofrece planes o paquetes de productos y servicios.
2. El trabajador elige la retribucción en especie (Max: 30%)
3. La empresa asume el coste y lo descuenta de la nómina. 

Disminuye la base impinible del IRPF sin reducir la Base de cotización a la S.S.

Para seguros de salud hasta 500€ por persona/año incluidos cónyuge e hijos. Personas con discapacidad hasta 1.500€ 

• Rentabilización de la estrategia salarial sin incrementar los costes personales
• Empleados más productivos y competivos 
• Finalización del empleado
• Retención del talento
• Ser referencia como empleador
• Herramienta de negociación salarial
• Mejora la imagen corporativa

• Ahorro fiscal: excentos del IRPF hasta 500 euros/año por asegurado (cónyuge e hijos). Excepto en el País Vasco
• Incrementa su neto disponible después de impuestos y gastos personales
• Descuentos por contratación colectiva
• Retribución se ajusta a sus necesidades y preferencias
• Cobertura de enfermedades al empleado (cónyuge y descedientes)
• Conciliación de la vida laborar y familiar