Plan flexible de compensación

Seguro de salud en empresas


Los empleados pueden elegir cómo recibir su retribución, destinando parte a productos o servicios, como seguros de salud, obteniendo beneficios fiscales y económicos sin generar costes adicionales para la empresa.


¿Qué ofrece el Plan de compensación flexible?

¿Qué es un PCF?

Los empleados eligen como recibir su retribución
destinando una parte a la contratación de productos o
servicios:
• Se aprovechan de beneficios fiscales y económicos
como los seguros de salud.
• La empresa ofrece mejores condiciones y retribución
a sus empleados sin incurrir en costes.

Beneficio social

  • Decisión de empleador
  • La empresa asume el gasto
  • El empleado lo percibe como un extra además del salario

Retribución flexible

  • Decisión del empleado
  • No es pagar más, es pagar mejor
  • El empleado paga de su sueldo bruto parte de sus gastos habituales

¿Cómo funciona?

  1. La empresa ofrece planes o paquetes de productos y servicios.
  2. El trabajador elige la retribucción en especie (Max: 30%)
  3. La empresa asume el coste y lo descuenta de la nómina. 

Paga menos en la renta

Disminuye la base impinible del IRPF sin reducir la Base de cotización a la S.S.

Exención fiscal

Para seguros de salud hasta 500€ por persona/año incluidos cónyuge e hijos. Personas con discapacidad hasta 1.500€ 

Ventajas para la empresa

  • Rentabilización de la estrategia salarial sin incrementar los costes personales
  • Empleados más productivos y competivos 
  • Finalización del empleado
  • Retención del talento
  • Ser referencia como empleador
  • Herramienta de negociación salarial
  • Mejora la imagen corporativa

Ventajas para los empleados

  • Ahorro fiscal: excentos del IRPF hasta 500 euros/año por asegurado (cónyuge e hijos). Excepto en el País Vasco
  • Incrementa su neto disponible después de impuestos y gastos personales
  • Descuentos por contratación colectiva
  • Retribución se ajusta a sus necesidades y preferencias
  • Cobertura de enfermedades al empleado (cónyuge y descedientes)
  • Conciliación de la vida laborar y familiar 

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