Los empleados pueden elegir cómo recibir su retribución, destinando parte a productos o servicios, como seguros de salud, obteniendo beneficios fiscales y económicos sin generar costes adicionales para la empresa.
¿Qué ofrece el Plan de compensación flexible?
¿Qué es un PCF?
Los empleados eligen como recibir su retribución destinando una parte a la contratación de productos o servicios: • Se aprovechan de beneficios fiscales y económicos como los seguros de salud. • La empresa ofrece mejores condiciones y retribución a sus empleados sin incurrir en costes.
Beneficio social
Decisión de empleador
La empresa asume el gasto
El empleado lo percibe como un extra además del salario
Retribución flexible
Decisión del empleado
No es pagar más, es pagar mejor
El empleado paga de su sueldo bruto parte de sus gastos habituales
¿Cómo funciona?
La empresa ofrece planes o paquetes de productos y servicios.
El trabajador elige la retribucción en especie (Max: 30%)
La empresa asume el coste y lo descuenta de la nómina.
Paga menos en la renta
Disminuye la base impinible del IRPF sin reducir la Base de cotización a la S.S.
Exención fiscal
Para seguros de salud hasta 500€ por persona/año incluidos cónyuge e hijos. Personas con discapacidad hasta 1.500€
Ventajas para la empresa
Rentabilización de la estrategia salarial sin incrementar los costes personales
Empleados más productivos y competivos
Finalización del empleado
Retención del talento
Ser referencia como empleador
Herramienta de negociación salarial
Mejora la imagen corporativa
Ventajas para los empleados
Ahorro fiscal: excentos del IRPF hasta 500 euros/año por asegurado (cónyuge e hijos). Excepto en el País Vasco
Incrementa su neto disponible después de impuestos y gastos personales
Descuentos por contratación colectiva
Retribución se ajusta a sus necesidades y preferencias
Cobertura de enfermedades al empleado (cónyuge y descedientes)
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